El camino hacia la gestión de la participación de la fuerza laboral en la nube

En el entorno empresarial actual, que cambia rápidamente, las organizaciones buscan constantemente formas innovadoras de mejorar sus operaciones y el compromiso de los empleados. Si el software de gestión de la participación de la fuerza laboral (WEM) forma parte de la tecnología que su organización ha decidido adoptar, entonces debería estar familiarizado con este popular tema de debate: el cambio hacia soluciones basadas en la nube.

La WEM incluye estrategias y herramientas que permiten a las organizaciones optimizar la productividad de los empleados, mejorar el servicio al cliente y optimizar las operaciones. Desafortunadamente, las soluciones tradicionales de gestión del compromiso de la fuerza laboral se administran mediante sistemas locales y, a menudo, tienen limitaciones: consumen muchos recursos, carecen de escalabilidad y requieren una infraestructura de TI sustancial, lo que demuestra que son ineficientes, requieren mucho tiempo y carecen de flexibilidad.

Afortunadamente, la tecnología en la nube ha revolucionado la forma en que operan las empresas, ofreciendo escalabilidad, flexibilidad y accesibilidad como nunca antes. Al reconocer estas ventajas, las organizaciones han empezado a migrar sus sistemas y procesos esenciales a la nube, y la gestión de la participación de la fuerza laboral no fue la excepción.

¿Qué beneficios podría obtener su organización al migrar WEM a la nube?

1. Mayor eficiencia operativa mediante procesos simplificados, tareas automatizadas e información en tiempo real.
2. Fomente una cultura de equilibrio entre la vida laboral y personal con acceso remoto y opciones de trabajo flexibles.
3. Ahorro de costos al eliminar la necesidad de una amplia infraestructura local y los costos de mantenimiento continuo asociados.
4. Escalabilidad para hacer evolucionar su sistema WEM según sea necesario, de modo que siempre esté alineado con el crecimiento de su organización.
5. Información sobre los datos con acceso a grandes cantidades de datos para obtener información útil y tomar decisiones basadas en los datos.

Si bien esos beneficios parecen convincentes, aún quedan muchas preguntas sobre cómo será este viaje a WEM en la nube. Con Alvaria, trabajaremos juntos para:

1. Evalúe su panorama actual  
2. Comenzaremos con una evaluación exhaustiva de sus sistemas y requisitos actuales, identificaremos los puntos débiles actuales, comprenderemos las necesidades específicas de su fuerza laboral y visualizaremos los resultados deseados.
3. Seleccione la plataforma adecuada 
4. Juntos, elegiremos la prestación de servicios en la nube adecuada para su organización teniendo en cuenta primero factores como la escalabilidad, la seguridad y los recursos de TI. Ya sea Amazon AWS, Microsoft Azure o un entorno de nube local, seguro que encontrará la opción que mejor se adapte a sus necesidades.
5. Migración e integración  
6. Una vez que se selecciona la plataforma en la nube, comienza el proceso de migración. Esto implica transferir los datos existentes a la nube y, al mismo tiempo, garantizar una integración perfecta con otras aplicaciones empresariales.

Alvaria es un socio que trabajará con usted para ofrecer una participación mejor, más significativa e innovadora que reduzca los costos necesarios, escale mejor con usted a través de la nube y brinde tranquilidad con interrupciones limitadas en su día a día.

La transición a WEM en la nube es claramente transformadora, ya que cambia la forma en que administra su activo más valioso: su fuerza laboral. Emprender este camino no es solo una inversión en tecnología, es una inversión en el futuro del trabajo.

¿Está interesado en iniciar antes el debate sobre su transición a la nube? Póngase en contacto con nosotros ahora.