利用我们的资源加强您的业务

找到合适的联络中心软件的第一步是评估您的业务需求，强调使技术与业务目标保持一致的重要性，并设定明确的目标以改善客户和员工体验。

你没看错，你的关键绩效指标在骗你。平衡定量关键绩效指标和定性见解，以整体的、以人为本的方法来改善客户和员工体验。

定制的学习路径对于员工发展很重要，在劳动力管理工具的支持下量身定制的培训可以提高参与度、留存率和业务成功率，尤其是在联络中心等人员流失率高的行业。

第一场 “Tomorrow's Workforce” 网络研讨会探讨了人工智能在联络中心行业中的作用，强调尽管流行语可能会演变，但人工智能等技术创新旨在提高效率，提高员工参与度，并在不取代人工代理的情况下支持客户服务。

苏格拉底和泰德·拉索？一个不太可能但互补的二人组。将泰德·拉索好奇、非判断性的方法与苏格拉底的提问技巧相结合，以应对工作场所的分歧并促进创新。

在快速变化的环境中，在数据管理中合乎道德地使用人工智能不仅对保护隐私至关重要，而且对于促进工作场所内部的信任、透明度和公平性也至关重要，这会影响从招聘员工参与度到的所有方面。

完美是创新的杀手。接受迭代而不是僵化，以促进创新并最大限度地提高员工对员工队伍的影响力。

我们很高兴地宣布，新的网络研讨会系列 “明日劳动力” 已经开始，该系列的重点是为动态联系中心面临的挑战提供解决方案。

了解全国农村电信合作社 (NRTC) 如何利用 Alvaria Workforce 实现劳动力管理转型，减少手动任务，改善日程安排，每年节省 100 多个小时。